Argentina, San Juan, Domingo 23 de Enero de 2022
MOOBING – ACOSO LABORAL – VIOLENCIA PSICOLÓGICA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ARGENTINA
Por: Dora Yolanda MORENO





Aumentar Tamaño Texto
Disminuir Tamaño Texto
Enviar A Un Amigo
Recomendar DIARIOLIBRE.info
Imprimir
MOOBING – ACOSO LABORAL – VIOLENCIA PSICOLÓGICA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ARGENTINA

LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN JUAN.

El Acoso Psicológico en el trabajo, tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano. Se caracteriza por ser un conflicto asimétrico entre dos partes, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del hostigado. En realidad, se prefiere la denominación de “ Violencia Laboral Institucional”, o sea la que se produce en nuestra Administración Pública Argentina, en la que se muestran las pruebas fragantes, con absoluta impudicia, sin temor a sanción alguna.

En año 2003 se constituyó “la Comisión Interinstitucional de Salud y Seguridad en el Trabajo de Organismos Estatales”, de carácter técnico permanente, cuyo propósito esencial es velar y promover la salud del trabajador del sector público a partir de la armonización de principios y tareas en materia de salud y seguridad en el trabajo. Esta Comisión funciona en el ámbito del Departamento de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud Pública de la Nación y está conformada por los responsables de los Servicios de Salud y Seguridad del Trabajo de la Administración Pública Nacional. Ahora bien, según un Informe de la Organización Mundial de la Salud – OMS –en uno de sus párrafos expresa:” … la respuesta tradicional a la violencia en el trabajo, basada exclusivamente en el cumplimiento de los reglamentos, no logra resolver muchas de las situaciones que se presentan…”. Este Informe de la OMS da por sentado que las normas se cumplen. Pero en la Argentina, NO CONSIDERAMOS VIOLENCIA A LA VIOLACIÓN DEL ORDEN JURÍDICO VIGENTE. “… Es así como la corrupción y la fragilidad que caracterizan a nuestras instituciones públicas arraigan en esta naturalización – hasta el extremo – de la violación sistemática de las normas vigentes en el sector público …”. “ …La violación de derechos humanos constituye una afrenta psicológica y moral cotidiana que provoca graves daños en la salud física y síquica de los servidores públicos …”.

En la Argentina, a diferencia de otros países – como Suecia que considera delito al acoso psicológico -, la violación de las leyes de Empleo Público vigentes, no constituye “delito,” solo son “irregularidades administrativas”. “Esta circunstancia garantiza su impunidad e instala la “ Corrupción” en el Estado.”Por lo tanto, se puede afirmar sin lugar a dudas, y además comprobar, que “la Violencia Laboral” es condición necesaria del “Acto Corrupto”.

Ahora bien, el concepto de Acoso Laboral – o Acoso Moral en el Trabajo está dado de la siguiente manera:”..toda conducta abusiva ( gesto, palabra, comportamiento, actitud) que atenta por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo, o degradando el ambiente de trabajo” (Marie France Hirigoyen, “El acoso moral en el trabajo”, Paidos, Bs.As.).

Acosar es someter sin reposo. Acoso es perseguir sin tregua, es decir que es reiterado en un período largo de tiempo. Los Vínculos desiguales en la estructura orgánica laboral PROPICIAN el Acoso, el mismo puede empezar, cuando la víctima reacciona contra el autoritarismo de un superior y no se deja avasallar.

“La Violencia Laboral en el servicio público civil argentino, es sistémica e institucional y es perpetrada por quienes tienen la obligación legal y social de cumplir y hacer cumplir las normas” (Violencia Laboral y desamparo institucional aprendido, Diana Scialpi, Revista Jurisprudencia Argentina, Moobing: El Acosos psicológico en el ámbito laboral, 27/04/05, Editorial Lexis Nexis).

Cabe señalar, que frente a la “Violencia Laboral Institucional” – la que se produce en el ámbito de la Administración Pública – que es la que emplaza la Corrupción en el Estado, siguiendo las recomendaciones de la autora precedentemente citada, NUESTRO DESAFÍO debe consistir en:

Renunciar al Silencio Cómplice.
Abandonar la costumbre de delegar la propia responsabilidad con dispensas
Construir una Ciudadanía Activa, Perseverante y Sostenida.
La violencia Laboral, produce efectos devastadores en los organismos públicos.

Por ello:

Si nosotros miramos para otro lado;

Si evitamos poner el límite;

Si renunciamos a actuar con firmeza y valentía;

Si no Denunciamos la Conducta Violenta Ilegal, y a veces Legal.

Indudablemente que así, nosotros mismos normalizamos la Violencia, transformando en NORMAL lo que es ANORMAL

Si nosotros normalizamos la Violencia, “dejamos” de ese modo de “Reclamar Justicia – Administrativa o Judicial –, ello, por no reclamar por los mecanismos y/o vías administrativas institucionales que están previstas para tal fin-. Es decir, deberíamos instar las vías administrativas que las normas prevén para realizar los Reclamos correspondientes. De esta forma evitaremos de algún modo y en cierta medida, que la Violencia Laboral en nuestros lugares de trabajo, se inserte en las instituciones u órganos del Estado. Las vías administrativas de Reclamo – Recursos, Impugnaciones – Denuncias etc., etc. - deben convertirse en los elementos básicos de la defensa personal de quienes prestan servicios en la Administración Pública. Si esos mecanismos no se emplean para los fines que ellos han sido establecidos en las normas, dejan de ser los Medios de Defensa que resultan necesarios para enervar las actitudes y/o comportamientos hostiles de quienes ejercen o intentan configurar situaciones de Violencia Laboral Institucional. (Violencia Laboral y desamparo institucional aprendido, Diana Scialpi, Revista Jurisprudencia Argentina, Moobing: El Acosos psicológico en el ámbito laboral, 27/04/05, Editorial Lexis Nexis).

Lo expuesto precedentemente, contiene algunos de los muchos argumentos y fundamentaciones relativos al Acoso Laboral Institucional, caracterizado en el presente texto. Todos estos conceptos están dirigidos a precisar el encuadre jurídico y fáctico de las situaciones de Acoso Laboral denunciadas en el Ámbito de la Universidad Nacional de San Juan.

Dora Yolanda MORENO
Abogada – Master en Derecho Administrativo
San Juan, 18 de Junio de 2009.



DiarioLibre.info en Facebook


DiarioLibre.info en Whatsapp
EL AGUA VALE MAS QUE EL ORO
PUNTOS DE VISTA
22/01/2022
20/01/2022
Aproem informó cuáles son los precios mínimos sugeridos para la venta de uva $40 para uva Criolla y $60 para la Malbec en 3 pagos mensuales
La Asociación de Productores del Oasis Este de Mendoza (Aproem) detalló que, según los estudios de costos realizados por el INTA Junín
La entidad difunde estos valores, que surgen de un estudio realizado por el INTA, y advierte que, por debajo, no se alcanzan a cubrir los costos

La Asociación de Productores del Oasis Este de Mendoza (Aproem) detalló que, según los estudios de costos realizados por el INTA Junín, el precio mínimo sugerido de venta de uva producida en la zona, al 30 de diciembre, es de $4 mil el quintal para la variedad criolla y $6 mil para la malbec, en 3 cuotas mensuales. “Sugerimos estos valores para que el productor sepa a qué precios vender y que si lo hace por debajo estará, una vez más perdiendo, dinero y por lo tanto descapitalizándose”, planteó su titular, Gabriela Lizana.
Imagen ilustrativa. Claudio Gutierrez / Los Andes
¿Adónde van los niños durante la cosecha? Esperan alejar a más de 3.000 de los riesgos del campo
Desde la entidad indicaron que, actualmente, por uva para elaborar un excelente vino genérico se está pagando $3 mil el quintal y por la malbec, $4.200. En este sentido, Lizana subrayó que tanto estos valores, como el del mosto y el vino blanco escurrido o de blancas, están muy por debajo de los sugeridos; es decir, no alcanzan a cubrir los costos de producción.
Asimismo, señaló que los insumos dolarizados han tenido aumentos muy por encima de los índices de inflación interanual. Y sumó que el mismo vino, según datos del Indec, tuvo un incremento del 117% en la góndola.

“Un año más que reclamamos por el descontrol en la distribución de la renta al interior de la cadena vitivinícola -algo que también se da en otras cadenas agroalimentarias del país- y que generan distorsiones que jamás resultan en beneficio del sector productivo”, planteó Lizana. Por este motivo, acotó, se están abandonando sistemáticamente los cultivos vitivinícolas en la zona Este, para comenzar a desarrollar otras actividades.
CIRUELA DE EXPORTACION
¿Se puede revertir la baja producción de ciruela en el corto plazo?
“El abuso normalizado en las relaciones comerciales y el descontrol en las cadenas de comercialización bloquean cualquier tipo de perspectiva seria de crecimiento para el sector productivo”, manifestó. Además, denunció que se utilizan a modo de paliativo herramientas como la diversificación, que consolida el negocio del mosto, con proveedores vitícolas obligados e entregar su producto al precio que los elaboradores decidan pagar.

Cosecha
Cosecha 2022: habrá mano de obra, pero crece el temor por los contagios
Ante este escenario, dudó que la merma productiva que se anticipa para este año, con respecto a la cosecha 2021 –debida a factores climáticos, falta de agua, recursos insuficientes- no significará una recomposición de los precios para el sector. “La pérdida de hectáreas, mano de obra y trabajo digno parece ser algo aceptado como parte de la normalidad. Triste final tendrán las economías regionales si esto continúa”, concluyó.
19/01/2022
Encuesta presidencial
18/01/2022
Click Para Ver Noticia Completa
17/01/2022
Hermogenes Ruiz antes de Ignacio de la Roza 10 arboles SECOS la Capital de TRANQUILIN Baistrochi

Cotizaciones
Dolar Riesgo País Precio Del Vino
$5,32 1.000 $2,00
EL AGUA VALE MAS QUE EL ORO
Difunta Correa - San Juan, Argentina
Copyright© 2005 - 2016 DIARIOLIBRE.info - Todos Los Derechos Reservados.